 
近日，中国人事科学研究院发布《中国企业人力资源发展报告（2022）》，聊城市《国有企业人力资源市场化改革实践探索案例---以聊城市财金建设发展集团有限公司为例》入选。该报告属于《人力资源蓝皮书》系列,由中国人事科学研究院出版（隶属于中华人民共和国人力资源和社会保障部），是我国干部人事改革、人才资源开发、人力资源管理和公共行政学研究的唯一国家级专业研究机构，是中央人才工作协调小组办公室命名的“人才理论研究基地”。此报告为年度出版，汇集了央企和地方国企、知名民营企业和外资企业在人力资源开发与管理、人事制度改革创新等方面的实践探索，为我国企业人力资源开发和管理工作提供了借鉴，为政府政策的制定提供了参考。2022年度中国人力资源发展报告共入选7篇案例，除市财金集团为地市级国有企业外，其余均为军工、能源、运输类央企。
自2020年深入实施国企改革三年行动以来，市财金集团全面发力，真抓实干，从无到有，从有到优，创造性地构建战略人力资源管理体系。在国企改革及市场化转型的关键时期，财金集团运用战略一体化思维，通过制定战略计划明确三大主业方向、调整组织架构明确部室职责、优化母子公司管控厘清权责关系为前期铺垫，再聚焦市场化薪酬绩效联动改革，直破三项制度改革的收入分配难题，落地过程中，薪酬绩效联动体系改革两年经历了4个版本的迭代，不断匹配集团战略发展和运营实际。2022年，《构建战略人力资源管理体系，助力国企发展提质增效》荣获市国资委国企改革擂台赛一等奖；《薪酬绩效联动改革助力国企创新发展》作为市里唯一项目入选省国资委对标提升行动“标杆项目”；本次《国有企业人力资源市场化改革实践探索案例---以聊城市财金建设发展集团有限公司为例》入选中国人事科学研究院《中国企业人力资源发展报告（2022）》，标志着市财金集团人力资源管理朝着规范化、专业化的态势有序发展，并不断攀登高峰。
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